Знакомство с предприятием и режимом его работы

Программа производственной практики

знакомство с предприятием и режимом его работы

знакомство со спецификой деятельности в учреждениях различного профиля; Предприятие имело не круглосуточный режим работы. Поэтому первое время помощник помогает официанту в его работе: встречает гостей. Режим работы горячего цеха зависит от режима работы предприятия в предприятии, режимом его работы, максимальной загрузкой торгового зала в. Режим 1С:Предприятие — это режим эксплуатации программы в соответствии с вносить изменения в Конфигуратор: его неквалифицированное редактирование Знакомство с программой и подготовка ее к работе 13 УРОК 4.

Ответственный — непосредственный руководитель при личной встрече непосредственный руководитель поясняет результаты аттестации, присвоенный разряд и соответствующую ему заработную плату, а также замечания и рекомендации аттестационной комиссии, персональные задачи на установленный период.

Результатом аттестации может быть как повышение квалификационного разряда, так и его понижение, кроме того разряд может остаться неизменным. По итогам аттестации формируется кадровый резерв предприятия первые кандидаты на выдвижение и на вакантные должности в других подразделениях предприятия. Вся информация, полученная в результате аттестации сотрудника в том числе результаты аттестацииявляется конфиденциальной и хранится в отделе кадров.

Прием на работу в Организацию производится на основании заключенного трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Общества документы, указанные в ст. Прием на работу оформляется приказом директора Общества, изданным на основании заключенного трудового договора.

На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Обществе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работника и Работодателя на основании и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

Отчет по производственной практике в Кафе-ресторан Studio Coffee - Реферат

В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой — по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Перечень обязанностей работкоторые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями функциональными обязанностямисоставленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

В Обществе устанавливается три вида графиков работы: Время перерыва с Цикл - пять рабочих дней, два выходных.

знакомство с предприятием и режимом его работы

График работы указывается в Трудовом договоре работником; Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня или неполного рабочего дня. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника — совместительство или по инициативе Работодателя — сверхурочная работа, и не может превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.

Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях с письменного согласия работника, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника по основаниям указанным в ст.

знакомство с предприятием и режимом его работы

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только для сотрудников тех подразделений, в которых установлен сменный режим работы; для всех остальных категорий сотрудников работа в выходные и праздничные дни не допускается. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются.

По соглашению между работником и Обществом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; При этом продолжительность одной из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с графиком отпусков и на основании письменного заявления работника.

По письменному заявлению работника компания предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочих дня в случаях: За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в трудовом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Цель системы оплаты труда состоит в определении доли и вклада каждого работника в результате работы подразделения и распределении в соответствии с этими критериями доходов подразделения.

Этот номер порвал зал до слез - ТРАНСВЕСТИТ на Лиге Смеха!

Основу для выплаты заработной платы работникам подразделений составляет фонд оплаты труда, который включает следующие выплаты в денежной форме: Заработная плата в денежной форме: Система оплаты труда и мотивации персонала основана на следующих принципах: Общий заработок штатного служащего руководителя, специалиста складывается из должностного оклада и премии по итогам работы за квартал. Заработная плата работников торгового департамента складывается из должностного оклада и вознаграждения за конечный результат деятельности, а для работников торгового зала установлена почасовая оплата труда.

Должностной оклад работника компании определяется штатным расписанием и фиксируется в его контракте. Фиксированная часть заработной платы должностной оклад работников подразделений определяется на основании системы разрядов. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется непосредственным руководителем в порядке, определяемом документами, регламентирующими отношения между работником и компанией.

Присвоение работнику более высокого разряда и соответственно повышение заработной платы осуществляется по результатам периодических аттестаций. Тарифные ставки оклады по разрядам дифференцируются по сложности выполняемых работ и оценке потенциала работника. Сумма вознаграждения за конечный результат определяется по результатам работы за месяц. Включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

Все решения о поощрения оформляются приказом генерального директора или распоряжением его заместителей и руководителей подразделений и объявляются на общем собрании персонала. Все кадровые процессы четко регламентированы, практически все процедуры закреплены в положениях, инструкциях, правилах и. Существует четкое разделение функций по управлению персоналом на направления: Корпоративная этика развита и основана на взаимопомощи, творчестве и самореализации каждого работника. В организации регулярно проводятся всевозможные тренинги, обучающие семинары, позволяющие поддерживать и повышать квалификацию работников на должном уровне.

При проведении противопожарного инструктажа следует учитывать специфику деятельности организации. Проведение противопожарного инструктажа включает в себя ознакомление работников организаций: По характеру и времени проведения противопожарный инструктаж подразделяется на: Вводный противопожарный инструктаж проводится: Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном помещении с использованием наглядных пособий и учебно—методических материалов.

Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности.

Производственная практика отчет "Управление персоналом"

Программа проведения вводного инструктажа утверждается приказом распоряжением руководителя организации. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. Общие сведения о специфике и особенностях организации производства по условиям пожаро — и взрывоопасности.

Обязанности и ответственность работников за соблюдение требований пожарной безопасности. Ознакомление с противопожарным режимом в организации. Ознакомление с приказами по соблюдению противопожарного режима; с объектовыми и цеховыми инструкциями по пожарной безопасности; основными причинами пожаров, которые могут быть или были в цехе, на участке, рабочем месте, в жилых помещениях.

В его обязанности входит: В ознакомительной части практики даются общие представления об организации учреждении и его структуре, о задачах, решаемых конкретным подразделением, где студент будет проходить практику.

Перед началом практики все студенты обязательно должны пройти по месту проведения практики инструктаж по технике безопасности, общий инструктаж по пожарной безопасности, а также инструктаж по правилам внутреннего распорядка и отдельным особенностям его режима. Распределение по местам практики и руководство всей практикой осуществляются в конкретных отделах и службах организации учреждения.

Первая часть практики предусматривает общее ознакомление студентов с учреждением организациейего организационной структурой, характером и содержанием правовой информации. Подробнее обследуются подразделения, указанные в индивидуальном задании студента. Вторая часть посвящается выполнению работ в соответствии с поставленными задачами на конкретном рабочем месте, приобретению профессиональных навыков, а также навыков по обработке материалов исследования и составлению отчета.

По прибытии на место прохождения практики, студент совместно с руководителем практики от учреждения организации составляет календарный план прохождения производственной практики. При составлении плана следует руководствоваться настоящей программой. В плане должна быть отражена производственная и общественная работа студента, сбор и обработка материалов, необходимых для написания отчета по практике. Все разделы программы, студент выполняет на протяжении всего периода практики. Ориентировочный план производственной практики, по количеству времени, которое должно быть потрачено студентом на каждую из ее частей: Перечень типовых вопросов, которые изучаются, прорабатываются студентами во время прохождения производственной практики: Ознакомление с предприятием, его производственной, организационно-функциональной структурой.

Знакомство с вопросами техники безопасности. Вычленение и анализ всех вопросов, относящихся к дисциплинам специализации финансовое право, налоговое право, валютное право, бюджетное право, таможенное право и тд. Изучение опыта работы в трудовых коллективах при решении производственно-правовых вопросов.

Изучение информации об особенностях толкования норм права.